Sosiaalinen vastuullisuus
Vahvaa osaamista ja läpinäkyvää toimintaa
Olemme monimuotoinen yritys, monikulttuurinen kouluttaja, valmentaja ja työnantaja. Ihmislähtöisyys merkitsee meille yhtiössä ihmisen tilanteen kokonaisvaltaista huomioimista ja hänen tarpeisiinsa vastaamista – neuvontaa, ohjausta ja kouluttamista. Palvelujärjestelmässä asiakkaamme kannalta oleellista ei ole, mikä taho palvelun tuottaa, vaan se, että palvelu on tarpeeseen nähden oikea ja vaikuttava. Yhteisöllisyys yhtiössämme muodostuu vuorovaikutuksesta, yhdessä olemisesta ja tekemisestä, henkilökohtaisesti merkittävistä suhteista, luottamuksesta ja yhteenkuuluvuudesta.
Kunnioitamme kaikessa toiminnassamme ihmisoikeuksia ja kulttuurista vastuuta. Ihmisoikeudet, yhteiset arvot ja pelisäännöt, työyhteisö ja kokonaisvaltainen työhyvinvointi, työturvallisuus sekä työntekijöiden vahva osaaminen ja osaamisen kehittäminen ovat yhtiömme sosiaalisen vastuullisuuden taustalla. Noudatamme toiminnassamme eettisiä ja kestäviä toimintaperiaatteita. Kohtelemme asiakkaitamme ja työntekijöitämme tasa-arvoisesti ja erilaisuutta kunnioittaen. Toiminnassamme on keskeistä kulttuurien integroituminen sekä kulttuuri-identiteettien tunnistaminen ja vahvistaminen.
Yhtiössämme edistetään työntekijöiden hyvinvointia monin eri tavoin. Tarjoamme joustavat työajat ja hybridityöskentelymahdollisuuden, mahdollisuuden jatkuvaan kouluttautumiseen ja osaamisen hyödyntämiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Toteutamme säännölliset työtyytyväisyyskyselyt sekä tavoite- ja kehityskeskustelut, joiden perustella teemme jatkuvaa kehittämis- ja parantamistyötä. Huomioimme merkkipäivät, tarjoamme liikunta- ja kulttuuriedun Epassilla sekä työsuhdepolkupyöräedulla. Tarjoamme ergonomiset työskentelyvälineet sekä työterveyshuollon kattavat palvelut. Lisäksi meillä on käytössä sähköinen työajanseuranta ja perehdytysohjelma.
Noudatamme omistajaorganisaatiomme REDU-konsernin henkilöstösuunnitelmaa, osaamis- ja koulutussuunnitelmaa, joka sisältää tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman, sekä turvallisuussuunnitelmaa. Opiskelijamme noudattavat REDUn järjestyssääntöjä. Yhtiön hallituksessa ja REDU-konsernin johtoryhmässä, johon yhtiö kuuluu, on edustajina eri ikäisiä naisia ja miehiä. Toimintamme yhtiöllä on asiakkaisiin ja sidosryhmiin päin avointa ja läpinäkyvää. Pidämme kiinni kunnioittavasta yhteistyöstä kumppaneidemme kanssa. Tuemme myös lasten ja nuorten liikkumista ja harrastustoimintaa yhteistyössä paikallisten urheiluseurojen ja yhdistysten kanssa.
Yhtiöllämme on henkilöstön kanssa yhdessä laaditut pelisäännöt, joita kaikki ovat sitoutuneet noudattamaan ja joista pidämme kiinni. Pelisääntöjä sitoutuvat noudattamaan myös meillä opiskelevat opiskelijat. Yhtiöllä on lisäksi paljon auki kirjoittamattomia sääntöjä, jotka nousevat sosiaalisesta vastuullisuudesta. Yhtiöllä saamme tukea ja apua toisiltamme ja saamme aina kysyä matalalla kynnyksellä. Kuuntelemme, kuulemme ja pyrimme kuuntelemaan toisiamme vielä enemmän. Auttaminen on yksi tärkeistä periaatteistamme – autetaan toisiamme enemmän. Huumorin käyttäminen on tärkeää, mutta harkittua. Hyvä työkäytös! Opitaan tuntemaan toisemme ja opimme toisiltamme ja asiakkailtamme joka päivä. Oman työn johtaminen, joustavuus, työn järkevä suunnittelu ja sujuva työajan käyttö yhtiöllä takaa sujuvan toiminnan. Huolehditaan omasta ja toistemme jaksamisesta ja yhteisöstä kuin omasta taloudesta.
Yhteiskunnallinen yritys ja kumppanuuksien rakentaja
Olemme yhteiskunnallinen yritys, työskentelymme on yhteiskunnallisesti merkittävää. Toteutamme liiketoimintaamme tärkeiden yhteiskunnallisten päämäärien vuoksi. Koulutukset, ohjauspalvelut ja valmennukset ovat laadukkaita, asiakaslähtöisiä ja luotettavia. Hankimme koulutuksia, ohjauspalveluita ja valmennuksia yhteiskunnalliseen tarpeeseen. Koulutamme ja valmennamme asiakkaita pääsemään yhteiskunnan täysimääräisiksi jäseniksi, jatkokouluttautumaan ja työllistymään aloille, joissa on työvoimatarve. Asiakkaan tukena kouluttautumisessa ja työllistymisessä meillä on jatkuva ohjaus ja yksilöllisen tarpeen mukaan toteutetut osaamisen kehittämisen polut. Oma esimerkki on tärkeää työskennellessämme asiakkaidemme kanssa.
Yhteisöllisyys tukee asiakkaidemme sosiaalistumista ryhmään ja ympäristöön sekä valmentaa vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Tuemme sosiaalista osallisuutta mm. kielitaidon kehittäminen, vierailut, tutustumiset, tapahtumat, työpaikkakäynnit, tuki arjen hallinnassa. Aikuisopiskelijoillamme on monipuolisia taitoja ja monipuolista osaamista. Henkilökuntamme tukee opiskelijoita kehittämään ja syventämään näitä kykyjä. Asiakkaan palveluun hakeutumisen vaihe alkukartoituksineen ja HOKS:neen toteutetaan aina yksilö- tai yritysasiakkaan palveluprosessina. Alkukartoituksen ja HOKS:n perusteella asiakkaalle laaditaan yksilöllinen oikea-aikainen palvelu ja jatkosuunnitelma.
Aikuisilla asiakkailla voi olla eri syistä johtuvia tuen tarpeita ja oppimiseen liittyviä haasteita. Meille haasteet oppimisessa ovat normaali ja hyväksyttävä asia. Niiden perusteella emme leimaa tai karsi ketään osaamisen kehittämisen palveluistamme, mm. koulutukseen pääsy on tasa-arvoista. Mahdolliset haasteet tunnistetaan heti palvelun alussa, näin voidaan yhteistyössä kouluttajien ja ohjauksen asiantuntijoiden kanssa suunnitella tarvittavat tukitoimet. Tuen tarkoituksena on suorittaa opintoja, siirtyä jatko-opintoihin tai työelämään tuetusti ja työllistyä haasteista huolimatta.
Olemme työelämän kehittäjäkumppanina työelämän tarpeiden kartoittaja, mahdollisuuksien markkinoija, suunnittelija, osaamisen kehittäjä ja arvioija sekä kumppanuuksien rakentaja. Suunnittelemme ja toteutamme ratkaisukeskeisiä osaamisen kehittämisen palveluja sekä kehitämme palvelujamme monialaisesti yhteistyössä työelämän toimijoiden kanssa. Henkilökuntamme tuntee hyvin alueen työelämän. Meillä on taito luoda työelämäkontakteja sekä toimia eri yhteyksissä esiin tulevien työelämän tarpeiden tunnustelijana. Tuemme omalta osaltamme työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää.
Ympäristövastuullisuus
REDU Edu Oy on sitoutunut ympäristövastuullisuuteen. Me pyrimme vähentämään ympäristökuormitusta monin eri tavoin.
Yhtiömme on tunnistanut useita ympäristökuormitukseen liittyviä tekijöitä, kuten esimerkiksi työ- ja koulutusmatkat, tulosteet, kertakäyttöastioiden käyttö, vedenkulutus toimistossa, työvaatteiden hankinta ja pesu, koulutustilojen lämmitys ja valaistus, tyhjät työhuoneet ja kierrätyksen huomioiminen.
REDU Edu Oy:n eri koulutusaloilla, kuten rakennusalalla, kone- ja metallialalla, elintarvikealalla, metsäalalla, työelämävalmennuksessa, korttikoulutuksissa ja kotokoulutuksessa, on omat erityiset ympäristövastuullisuuden painopistealueensa.
Näitä ovat esimerkiksi kierrätysmateriaalien hyödyntäminen koulutuksissa, materiaalihankintojen järkeistäminen sekä kunnossapidon ja huoltosuunnitelmien laatiminen omille laitteille. Lisäksi lähituotannon huomioiminen hankinnoissa, luomutuotteiden käyttö, ekologisuuden huomioiminen yleisesti ja kierrätyksen huomioiminen ovat tärkeitä ympäristövastuullisuuden kannalta.
Henkilöstömme on sitoutunut ympäristöasioiden huomioimiseen omassa työssään. He pitävät huolta tavaroista ja kulutuksesta, sammuttavat valot, pyöräilevät mahdollisuuksien mukaan töihin, käyttävät työssään vähäpäästöisiä autoja, tekevät ympäristöystävällisiä hankintoja ja vähentävät tarpeetonta tulostamista sekä huomioivat megatrendit, kuten uusiutuvan energian koulutukset.
Muita ympäristökuormituksen vähentämiseen liittyviä keinoja ovat yhteiskyytien järjestäminen, etätyön ja etäopetuksen mahdollistaminen sekä sähköpyöräedun tarjoaminen työntekijöille.
REDU Edu Oy kouluttaa Vihreän siirtymän asiantuntijoita yrityksiin ja aurinkopaneeliasentajia kasvavaan uusiutuvan energian tarpeeseen. Yhtiömme on kehittänyt myös vastuullisuuskoulutuksen kaivosalalle, mikä osoittaa yrityksen sitoutumisen ympäristövastuullisuuteen ja sen integroimisen osaksi koulutustoimintaa.
Lisäksi REDU Edu varmistaa, että ympäristöasiat huomioidaan kaikissa koulutuksissa ja valmennuksissa mahdollisuuksien mukaan.
Yhtiömme on valmis ottamaan vastuun ympäristöstä ja tekemään tarvittavia toimenpiteitä oman ympäristökuormituksen vähentämiseksi.
