Johtaminen ja esihenkilötyö
Johtaminen ja esihenkilötyö
REDU Edu Oy:n esihenkilö- ja johtamisvalmennukset ovat voimavaralähtöisiä, positiivisia, käytännönläheisiä ja osallistavia.
Tavoitteena on, että työyhteisössä ihmiset pystyvät parhaalla mahdollisella tavalla johtamaan itseään, työskentelemään yhteistyössä ja innostumaan työstään sekä saavuttamaan tavoitteet tehokkaasti ja tuottavasti.
.jpg "REDU Edu Oy nettikuva (640x960)")
Johtaminen ja esihenkilötyö-valmennusten sisällöt voivat olla esimerkiksi seuraavia riippuen mitkä asiat teillä on ajankohtaisia ja tarpeellisia:
- Valmentava johtaminen
- Vision ja strategian luominen tai päivittäminen
- Osaamisen johtaminen, sis. tavoitteen asettaminen ja kehityskeskusteluprosessi
- Rekrytointi ja perehdytysprosessien kehittäminen
- Työyhteisön kehittämis- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien luominen
- Esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
- Haastavat tilanteet ja niihin puuttuminen
- Työhyvinvoinnin johtaminen
- Työturvallisuuden johtaminen
- Nykytilakartoitukset, joiden pohjalta kehittäminen saadaan kohdistettua oikeisiin asioihin: esim. osaamiskartoitukset työntekijöille ja esihenkilöille, henkilöstökyselyn tai johtamisanalyysit (Extended DISC), yrityksen työturvallisuus- ja riskienkartoitus sekä sisäinen auditointi.
Kenelle?
Valmennus räätälöidään organisaatiosi tarpeeseen ja osallistujat voivat olla esimerkiksi johtoryhmän jäsenet, päälliköt, esihenkilöt, työnjohtajat, tai esihenkilötehtäviin siirtyvät.
Esihenkilövalmennuksen hyödyt
Valmennuksissa esihenkilöt saavat konkreettisia työkaluja, joiden avulla esimerkiksi löytävät työntekijöiden osaamiset ja vahvuudet, johtavat paremmin itseänsä sekä henkilöstöä ja saavat kehittämisen luontevaksi osaksi arkea. Kehittämisen tulee näkyä organisaation jokaisella tasolla, myös asiakkaille ja sidosryhmille.
Valmentajat
Maria Kianen
HRD-asiantuntija
Business Coaching
Minulla on pitkä kokemus henkilöstön kehittämisen HRD (Human Resources Development) tehtävistä yksityiseltä sektorilta. Olen ratkaisukeskeinen ja käytännönläheinen työelämän ammattilainen. Koulutukseltani olen kasvatustieteiden maisteri ja täydennyskoulutuksena Mindfulness-ohjaaja sekä ExtendedDISC®- ja Voimakehävalmentaja®.
Uraohjauksessa keskitymme kanssasi mm. itsetuntemuksen kehittämiseen, vahvuuksien kirkastamiseen sekä työnhakutaitojen ja -dokumenttien päivittämiseen. Tarvittaessa etsimme sopivia työpaikkoja ja piilotyöpaikkoja.
Hannu Pekkala
asiantuntija
Elintarvikeala ja hygieniaosaaminen
Kouluttajana, valmentajana ja kehittäjänä olen helposti lähestyttävä ja empaattinen. Kuuntelen herkällä korvalla asiakkaan tarpeita ja käytän vahvaa asiantuntijuuttani ratkaisujen löytämiseksi. Vuosien kokemus on tuonut minulle varmuutta ja itseluottamusta, joka näkyy työskentelyssäni. Elintarvikealalta minulla on laaja asiakastuntemus. Yrityksissä minut tunnetaan luottamusta herättävänä ammattilaisena, jolla on asioista kokonaisnäkemys ja joka osaa alan läpikotaisin oli kyse sitten ravintola-, matkailu-, teollisuuden tai kaupan alasta.
Yritysrajapinnassa toimin konsulttina auttaen yrityksiä kehittymään ja kehittämään. Olen erityisen kiinnostunut erilaisista alakohtaisista suunnittelumalleista ja prosesseista. Kouluttajana jaan mielelläni vuosikymmenten saatossa kerryttämääni kokemusta elintarviketyöntekijänä, yrittäjänä ja elintarviketeollisuuden esihenkilönä.
Koulutukseltani olen Insinööri (YAMK), osaamisala teknologiaosaamisen johtaminen. Lisäksi olen suorittanut Insinööri (AMK), bio- ja elintarviketekniikka opinnot ja ammattiopettajan opinnot opettajakorkeakoulussa. Erityisosaamiseeni kuuluu hygieniakouluttajana ja hygieniatestaajana toimiminen sekä sisäisen auditoinnin auditoijana toimiminen.
Henna Poikajärvi
asiantuntija, palvelupäällikkö
Esihenkilö- ja työyhteisövalmennus
Vahvalla yhteishengellä saadaan aikaan enemmän ja paremmin. Olen tehnyt aina työtä moniammatillisissa työryhmissä ja verkostoissa, joissa jokaisen osaajan asiantuntemus ja rooli on merkittävä. Autan ihmisiä löytämään omat henkilökohtaiset vahvuudet ja mahdollisuudet niiden hyödyntämiseen.
Erityisosaamisalueitani on yhteisöllinen valmentava johtaminen, työ- ja organisaatiopsykologia, pedagoginen asiantuntijuus, erityisen tuen asiantuntemus, ohjauksen asiantuntijuus sekä kehitysprojektit.
Olen erityisen kiinnostunut yhteisöllisen johtamisen, toiminnan ja oppimisen prosesseista ja niitä tukevista toimintamalleista ja käytänteistä, kuten valmentavasta ja osallistavasta työotteesta.
Olen kasvatustieteiden maisteri, ammatillinen opettaja, opinto-ohjaaja, Business coach ja työhyvinvointikortti®-kouluttaja.
Teemu Saralampi
asiantuntija
Vihreä siirtymä
Olen ihmisläheinen ja käytännöllinen innovaattori. Kehittämistyössä yhdistän teknisen osaamisen luovaan ajatteluun käytännön ratkaisujen löytämiseksi. Minulla on pitkä kokemus yrityskehittämisestä eri toimialoilla ja eri kokoisissa yrityksissä. Olen helposti lähestyttävä, mikä auttaa rakentamaan vahvoja yhteistyösuhteita.
Olen asiantuntija ympäristöasioissa ja vastuullisuudessa. Erityisen kiinnostunut olen tekoälyn käyttämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Koulutukseltani olen diplomi-insinööri.
Pertti Yliniemelä
kouluttaja
Ensiapu-, tulityö- ja työturvallisuuskortti
Kouluttajana olen energinen, osallistava ja huomioonottava. Haluan puhutella ihmisiä nimillä ja sen vuoksi yritänkin aina opetella kaikkien opiskelijoiden nimet koulutuspäivän aikana. Pääsääntöisesti onnistunkin tässä tavoitteessa. Olen kiinnostunut ihmisistä ja heidän kokemuksistaan.
Vahvuuteni on erilaisten ihmisten kohtaaminen ja ihmisten vahvuuksien tunnistaminen. Olen erityisen kiinnostunut työturvallisuuden parantamisesta eri aloilla. Asiantuntijana olen harkitseva, mutta kokeilunhaluinen.
Olen suorittanut turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinnon, jonka ansiosta olen pätevä tekemään työturvallisuusauditointeja yrityksiin.